(资料图片仅供参考)
专稿：近年来，宿州市砀山县着眼事业发展需要，实施年轻干部“接力启航”计划，把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，在健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制上寻求突破，着力打造一支数量充足、富有活力的高素质专业化年轻干部队伍。
坚持拓宽视野，注重源头提升。健全企事业单位各层级优秀年轻人才进入党政机关的机制，畅通党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”交流渠道。打通县直干部与镇（园区）干部交流渠道，有计划地引入国有企业优秀年轻干部到党政机关任职。改进选人方式。完善优秀年轻干部日常发现机制，组织开展年轻干部专项调研，分层级、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库。实施“优秀选调生跟踪培养”计划，将基层表现优秀的选调生，及时选拔进入镇（园区）领导班子或其他科级领导岗位。持续优化机关事业单位招录岗位条件设置，从源头提升年轻干部质量。
坚持分类培养，注重一线淬炼。建立上下联动的干部接续培养锻炼机制。建立优秀年轻干部成长档案，逐人提出培养方向，落实针对性差异化个性化培养措施。加强教育培训。突出对党忠诚，有计划地对年轻干部进行理论教育和党性教育，注重加强优秀年轻干部的德才培养。注重实践锻炼。遵循干部成长规律，优化成长路径，加强岗位历练，建立干部交流锻炼常态化机制。实施“优秀年轻干部多岗锻炼”计划，择优选派35岁以下优秀年轻干部到“三大攻坚战”、文明创建、信访维稳、招商引资、重点工程、重点项目等基层一线岗位挂职锻炼，让年轻干部在一线淬炼。
坚持管爱结合，注重日常培养。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆选拔使用经过实践锻炼的优秀年轻干部。把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。加强对领导班子进退情况、配备需求和优秀年轻干部培养情况的分析研判。建立年轻干部提拔使用常态化机制，实行总量调控。严肃党内政治生活，通过民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评。严格管理措施，落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥纪检监察、巡察、审计等工作的作用，始终把年轻干部置于党组织监督之中。（赵少博 路杨）
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